為進(jìn)一步落實(shí)中航材導(dǎo)航技術(shù)（北京）有限公司（下稱“公司”）董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人成員選聘權(quán)，發(fā)揮市場人才機(jī)制作用，注重專業(yè)能力，選優(yōu)、配強(qiáng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，確保職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好，滿足公司治理要求和市場化競爭所需要的選人用人機(jī)制。經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，擬公開選聘公司3名職業(yè)經(jīng)理人人選，具體事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
1.崗位一：總經(jīng)理1人。
2.崗位二：副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)及其它工作）1人。
3.崗位三：副總經(jīng)理（分管市場及其它工作）1人。
二、崗位職責(zé)
（一）總經(jīng)理
1.在公司董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。
2.全面負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。
3.擬定公司預(yù)算，在董事會(huì)批準(zhǔn)后，推進(jìn)公司目標(biāo)的達(dá)成。
4.負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。
5.擬定公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章。
6.負(fù)責(zé)人事發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)組織機(jī)構(gòu)及全員績效考核。
7.完成董事會(huì)交辦的其它工作。
（二）副總經(jīng)理（分管業(yè)務(wù)及其它工作）
1.協(xié)助總經(jīng)理，全面管理公司業(yè)務(wù)工作。
2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定年度工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)任務(wù)的落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)建立、完善工作流程以及制度規(guī)范。
4.負(fù)責(zé)研究、分析目標(biāo)市場、客戶群體、公司產(chǎn)品、競爭對(duì)手等，完成公司產(chǎn)品的屬性定位工作。
5.負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)工作的計(jì)劃和實(shí)施，保證公司產(chǎn)品的先進(jìn)性。
6.擬定合理的預(yù)算、不斷完善人員考核機(jī)制。
7.負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍建設(shè)，有針對(duì)性的做好管理和培訓(xùn)工作。
8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
（三）副總經(jīng)理（分管市場及其它工作）
1.協(xié)助總經(jīng)理工作，全面管理公司市場工作。
2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)擬定年度市場預(yù)算指標(biāo)，并負(fù)責(zé)相關(guān)任務(wù)分解情況的落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)制定公司的產(chǎn)品推廣及銷售計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)客戶使用體驗(yàn)，挖掘客戶需求，不斷優(yōu)化產(chǎn)品，保證公司產(chǎn)品的市場占有率。
5.負(fù)責(zé)建立、完善工作流程和制度規(guī)范。
6.擬定合理的預(yù)算、不斷完善人員考核機(jī)制。
7.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
三、任職資格要求
（一）基本條件
1.嚴(yán)格遵守黨和國家的法律法規(guī)，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想、政治、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，持續(xù)推進(jìn)公司產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，不斷提升公司核心競爭力。
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，善于團(tuán)結(jié)一切力量，組織、協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)各方積極性，優(yōu)化企業(yè)管理。
4.勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，依法經(jīng)營，依法治企，公私分明，廉潔從業(yè)。
（二）任職資格條件
1.應(yīng)聘總經(jīng)理崗位，應(yīng)在民航或IT領(lǐng)域企業(yè)副總經(jīng)理及以上管理崗位工作滿3年以上；應(yīng)聘副總經(jīng)理，應(yīng)在民航或IT領(lǐng)域企業(yè)部門正職及以上管理崗位工作滿3年以上，年齡50周歲以下。
2.具有大學(xué)?？疲ê┮陨衔幕潭取?
3.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
4.符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)要求。
四、選聘流程
（一）發(fā)布公告通過公司公眾號(hào)及網(wǎng)站等形式發(fā)布選聘公告。
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起報(bào)名，截止報(bào)名時(shí)間為2022年10月25日（周二）中午12:00。
2.報(bào)名方式：2022年10月25日12：00前將報(bào)名表發(fā)送至quzhi@casc.com.cn，紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，交公司董事會(huì)辦公室。
3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：曲直 電話：87663515—6010
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人填寫《中航材導(dǎo)航技術(shù)（北京）有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開招聘報(bào)名表》（點(diǎn)擊“附件”下載）。
2.資格審核，確定入圍測評(píng)人選。
（三）選聘形式
1.測評(píng)時(shí)間擬定為2022年10月26日（周三）下午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.競聘演講。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、過往工作業(yè)績、對(duì)于擬聘任的崗位，未來的工作開展思路及舉措。時(shí)間控制在30分鐘以內(nèi)。
3.現(xiàn)場答辯。
（四）決定任用
根據(jù)競聘成績及意見建議，確定意向人選，履行相關(guān)考察（或背景調(diào)查）、公示、體檢、聘任等程序后，履行任職手續(xù)。
五、有關(guān)要求
報(bào)名人員必須保證所有提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
